Bravo sir! Bravo! At first this book was questionable due to its slow start, it was like licking dry toast.
But!
I mustard through and I’m glad I did.
Yesss I have heard all of this before, still is fabulous for such great advice to be on repeat.

Working in a managerial level, dealing with people from all walks of life and staying in a highly pressurized job, reading Dale Carnegie makes my look at life in a wider perspective & acceptance of people for what they are...

Kemampuan untuk memimpin memang tidak mudah dan terkadang sering kali dianggap sebagai bakat alami. Namun, nyatanya kemampuan untuk memimpin bisa dipelajari oleh setiap orang. Lewat latihan dan pembelajaran yang tepat kemampuan untuk memimpin bisa dikembangkan. Salah satunya melalui buku Sukses Memimpin: Influence Your Life By Becoming An Effective Leader yang ditulis oleh Dale Carnegie. Lewat buku ini kita akan diberi ilmu baru seputar dunia kepemimpinan, khususnya dalam bidang bisnis. Mulai dari bagaimana cara memimpin, karakteristik pemimpin sukses, meningkatkan kinerja, mendorong inovasi dan kreativitas, hingga mengatasi masalah kepemimpinan. Penjelasan yang diberikan tergolong singkat, padat, dan mudah untuk dimengerti. Buku ini juga berguna untuk setiap orang yang ingin meningkatkan kepercayaan diri mereka.

Agar bisa menjadi pemimpin yang baik kita harus bisa melayani orang-orang---bukan sebaliknya. Kita harus bisa merangkul setiap karyawan atau bawahan kita dengan cara memahami kebutuhan dan individualitas mereka. Apakah motivasi mereka bekerja adalah uang atau malah hal lainnya. Itulah yang harus diketahui oleh seorang pemimpin. Lewat komunikasi yang jelas akan visi dan misi perusahaan, kita bisa merangkul karyawan agar bisa ikut serta dalam memberikan saran saat perencanaan sebuah tugas. Lewat cara ini karyawan akan merasa ikut berkontribusi dan berpengaruh aktif dalam pengembangan perusahaan. Melalui cara ini pula karyawan akan merasa dianggap dan dihargai sehingga kinerja mereka akan meningkat. Selain itu berikan pujian untuk pekerjaan yang dikerjakan dengan baik oleh karyawan. Pekerjaan yang tidak dihargai akan menurunkan produktivitas.

Seorang pemimpin juga harus mampu meningkatkan kinerja bawahan atau para karyawannya. Untuk meningkatkan kinerja diperlukan persiapan yang matang. Langkah pertama adalah dengan memiliki pengetahuan sebanyak mungkin tentang suatu topik. Kompetensi teknis ini penting untuk meningkatkan kinerja agar lebih paham dan menguasai bidang pekerjaan yang dikerjakan. Kemudian berikan pelatihan untuk karyawan yang kita pimpinan, mungkin salah satunya dengan mengikuti seminar. Untuk setiap pekerjaan tentukan standar kinerja yang dipahami dengan jelas dan diterima oleh orang yang melaksanakannya. Sorotilah keberhasilan karyawan atau bawahan kita agar mereka merasa dihargai dan kinerja mereka pun akan meningkat. Terakhir jangan lupa untuk selalu memberikan pujian untuk perbaikan sekecil apa pun.

Saat memimpin pun kita tak luput dari masalah kepemimpinan. Banyak sekali cara untuk mengatasi masalah kepemimpinan. Pertama kuasi pekerjaan kita, dengan menguasai pekerjaan yang kita kerjakan karyawan akan melihat sikap profesional dalam diri kita. Untuk menghindari konflik perlakukan lah setiap karyawan dengan adil, tapi bukan dengan cara yang sama. Setiap karyawan memiliki karakter dan keinginan yang berbeda untuk diperlakukan. Beri karyawan kita atas apa yang mereka lakukan. Dengarkan saran, keinginan, dan keluhan karyawan kita agar bisa lebih memahami mereka dalam meningkatkan kinerja. Terakhir dukung mereka agar selalu merasa diakui dan dihargai. Dengan begitu setiap karyawan akan memberikan kinerja maksimal mereka untuk memajukan perusahaan.

Secara keseluruhan buku Sukses Memimpin: Influence Your Life By Becoming An Effective Leader merupakan sebuah buku panduan praktis agar bisa menjadi pemimpin yang baik dan benar. Setiap keterangan dan penjelasan diterangkan secara singkat, lugas, dan padat. Pembahasan yang diangkat masih sangat relevan dengan kehidupan di masa sekarang. Maka tidak akan sulit bagi kita untuk mengimplementasikan setiap langkah yang ada di kehidupan nyata. Intinya kita harus percaya diri dan berani bertindak agar bisa sukses memimpin. Namun, sayangnya banyak sekali penjelasan yang terkesan diulang-ulang. Dalam beberapa bab saya seringkali menemukan penjelasan yang sama dan terkesan memanjang-manjangkan isi dari buku ini. Selebihnya menurut saya buku ini merupakan sebuah pedoman yang bisa membantu setiap manajer untuk memimpin anak buah mereka. Sebuah bacaan yang ringan dan penuh ilmu yang bisa kita serap dan terapkan dalam kehidupan sehari-hari.

Life changing book.

اكتشف القائد الذى بداخلك
كتاب كتير رائع ومميز
اسلوبه بسيط وواضح
فيه امثله لأشخاص نجحين ومتطورين
من خلال اكتشافهم للمهارات والمميزات الموجودة
داخل كل شخص في دا الكون.
اعجبنى هذا الكتاب. ❤

re-telling of how to win friends...no new content

Buku hebat, didalamnya berisi beberapa nasihat!
Buku ini juga mengajarkan bahwa setiap orang bisa menjadi seorang pemimpin. Kita hanya perlu mengubah pola pikir/mindset, mentalitas dan cara menjiwai seseorang.

"Kepemimpinan adalah seni yang bisa dikuasai. Dengan sedikit upaya, setiap orang yang menginginkannya dapat belajar mengarahkan orang lain dengan cara yang menimbulkan respek, keyakinan, dan kerjasama sepenuhnya dari mereka."

Buku ini sangat bagus untuk dibaca oleh calon leader , seorang leader ataupun orang pribadi. Banyak saran dan contoh pendekatan pendekatan yang baik untuk kehidupan sehari hari baik di organisasi pekerjaan ataupun kehidupan pribadi.
Intinya:
* Kepemimpinan itu bukan soal bakat, tapi bisa dipelajari. Siapa pun bisa menjadi pemimpin yang efektif dengan pendekatan yang tepat.
* Fokus pada orang lain: Kepemimpinan yang baik adalah tentang memotivasi, membimbing, dan memahami orang lain.
* Jadilah teladan: Pemimpin yang baik adalah contoh yang baik bagi timnya.
* Komunikasi yang efektif: Kemampuan berkomunikasi yang baik adalah kunci untuk membangun hubungan yang kuat dengan tim.
* Motivasi: Pemimpin harus bisa memotivasi timnya untuk mencapai tujuan bersama.
Poin-poin penting lainnya:
* Memahami kebutuhan tim: Setiap anggota tim memiliki kebutuhan yang berbeda.
* Delegasi: Berikan tanggung jawab pada anggota tim untuk mengembangkan kemampuan mereka.
* Atasi konflik: Ketahui cara mengelola konflik dengan baik.
* Berkembang terus: Pemimpin yang baik selalu belajar dan beradaptasi.
Kenapa buku ini penting?
Buku ini memberikan panduan praktis tentang bagaimana menjadi pemimpin yang efektif. Prinsip-prinsip yang diajarkan dalam buku ini masih relevan hingga saat ini.
Ingin tahu lebih lanjut?
Jika kamu tertarik, kamu bisa mencari buku lengkapnya atau ringkasan yang lebih detail.
Tips tambahan:
* Praktikkan: Teori tanpa praktik tidak akan berguna. Cobalah terapkan prinsip-prinsip dalam buku ini dalam kehidupan sehari-hari.
* Cari mentor: Seorang mentor yang berpengalaman bisa memberikan bimbingan yang berharga.
* Ikuti pelatihan: Pelatihan kepemimpinan bisa membantu kamu mengembangkan keterampilan.

Interesting book

I enjoyed reading this book and I recommend
This book to improve their thinking brain
It was well written and worth reading

Jangan cepat menyerah terhadap rekan kerja kita, Kesalahan akan terjadi.Gunakan kesalahan tersebut sebagai alat untuk memperbaiki pekerjaan orang itu. Ketika orang belajar dari kesalahan mereka, kemungkinan mengulangi kesalahan menjadi kecil atau bahkan bisa menjadi lebih baik karena belajar dari sebuah kesalahan tersebut.
Apapun pekerjaannya, hargai suatu pekerjaan kita, kerjakanlah dengan cara professional. Maka orang akan menghargai kita.

Bizarre and contrived propaganda.
Should be titled "How to deceive the public and manipulate other people" by Dale Carnivore.
I have the edition from 1936 and its no better than the present "Changing World" version.
The summary pages (1936 edition) at the end break down ignorant details into nauseating simplicity.
The Kardashian culture has better insight on crafting a public persona than does this book.

Dari buku ini kutipan yang saya dapat untuk menjadi seorang leader untuk sukses memimpin itu tidak mudah, kadang hal jika kita sebagai leader harus siap di benci oleh bawahan kita langsung karena jiwa pemimpin kita yang mungkin di mata mereka tidak baik, setelah saya membaca buku ini lebih dalam ternyata menjadi seorang pemimpin yang sukses kita harus friendly ke bawahan kita, harus tanggung jawab sama tugas kita, harus bersikap adil, berani bela karyawan kita mana yang baik dan mana yang tidak baik untuk mengedepankan sebuah perusahaan, dan beri reward kepada karyawan agar memacu mereka lebih giat untuk menyelesaikan tugas" Nya,.

Quotes yang saya ingat, yang di sampaikan oleh Dale Carnegie
" HANYA ADA SATU CARA.. UNTUK MEMBUAT SETIAP ORANG MELAKUKAN APA PUN. DAN CARA ITU ADALAH DENGAN MEMBUAT ORANG TERSEBUT INGIN MELAKUKAN NYA "