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It's truly interesting to be reading this book at a time when the job market is so abysmal. Published in 2002, A Working Stiff's Manifesto描绘了一个就业机会虽多但普遍糟糕的时期——工资低,没有医疗保险,福利要到普通员工预计离职后才生效。现在和那时唯一可悲的区别是,如果你有这样的一份工作,你就被认为是幸运的,因为如果你没有,你可能就失业了。
在阅读这本回忆录时,我发现自己经常做的一件事就是想方设法地把作者莱维森所经历的几十份糟糕工作归咎于他自己。我会告诉自己,他就是没有正确的态度。或者,他就是个爱抱怨的人——为什么他不接受自己永远找不到一份很棒的工作这个事实,然后就坚持做某件事呢?有趣的是我会对自己说这些话。难道我在21世纪的头几年没有度过我的成年初期吗?难道我没有一次在一份工作上坚持三年,并且亲眼看到,所有的忠诚在圣诞节给你的只是一张10美元的零食杰克礼品券吗?今天的就业市场糟糕的原因和十年前一样:公司根本不在乎员工。对他们来说一切都是为了底线。十年前,他们通过每周雇佣员工39小时来削减成本,以避免支付全职福利。今天,他们通过将工作外包到劳动法不那么严格的国家来削减成本。没有人阻止他们,因为底线就是美国的方式。
我想知道为什么我知道所有这些,然而我的第一反应却是告诉莱维森闭嘴并忍受它。
这让我感到不安。